* No logro que los líderes gestionen de manera autónoma sus áreas.
* El equipo no está alineado con lo importante.
* Mala comunicación que no nos permite fluir normalmente.
* Las ventas no acompañan todo el esfuerzo e inversión que estamos realizando.
* La rentabilidad no satisface mis expectativas.
* El clima de trabajo es malo, las personas se van y no logramos consolidar equipo.
* No podemos tener información precisa y oportuna para la toma de decisiones.
* Los colaboradores no siguen los procedimientos.
* Estamos todo el tiempo apagando incendio y no nos podemos enfocar en lo importante”.
Empresas u organizaciones sin fines de lucro en crecimiento con entre 50 y 1000 colaboradores.
Etapa 1: 3 meses, Etapa 2: 18 meses, etapa 3: 6 meses.
En función de la dimensión de la organización y el alcance del proyecto, se elabora un presupuesto para la etapa 1. Una vez finalizada esta etapa, se presupuesta el proyecto en etapa II.
La Red Domco posibilita una implementación inmediata a partir de la aprobación
El equipo de Mentores va a trabajar junto a los líderes semana a semana, desde cada bloque de la intervención, para idear y construir las estructuras.
Nuestro modelo de Alto Rendimiento está enfocado en la intervención directa sobre las entructuras, y el entrenamiento de líderes.
